El viernes, 12 de marzo de 2010 se negociaron las bases del ascenso de personal laboral. La Administración nos presenta un borrador con 1.325 plazas que comprende todas las plazas vacantes resultantes del concurso de traslado. Le dimos a la Administración un listado de plazas, que no figuran en la relación, para que comprobasen en que situación están y si son vacantes las incorporen al listado. Asimismo, nos facilitó un borrador con las bases del Turno de Ascenso. Las modificaciones que se introducen en estas bases con respecto al anterior ascenso hacen que se endurezca este proceso y pone de manifiesto que la Junta de Extremadura no cree en la promoción y carrera vertical de sus Empleados Públicos.

FSP-UGT propuso, igual que en anteriores ascensos, que se seleccione a los aspirantes mediante un curso selectivo o en su defecto que se diseñen pruebas selectivas en donde se evalúen las capacidades de los aspirantes para desempeñar los puestos a los que se opta y no una oposición meramente teórica y memorística.
A partir de ahí no nos pudimos poner de acuerdo ya que nuestra postura está completamente alejada de la suya nosotros creemos en la promoción de los Empleados Públicos y la Administración solo pretende poner trabas a la promoción.
La Administración va a aumentar el número de temas en todos los grupos.
Se endurece el examen tipo test aumentando el número de respuestas alternativas de cada pregunta a cuatro, cuando habitualmente los tribunales en otros ascensos daban tres respuestas alternativas.
En los criterios de corrección cada dos preguntas contestadas erróneamente restarán una pregunta correcta. Antes 3 restaban 1. Cada seis en blanco restarán una correcta. Antes las blancas no penalizaban.
Pudimos eliminar para los Grupos I y II la primera fase del segundo ejercicio que consistía en contestar 10 preguntas.
Propusimos que las bases recogieran que la puntuación mínima exigida para superar el ejercicio tipo test se marcase en la contestación correcta al 50% de las preguntas. Les pareció bien pero quedaron en estudiarlo por si contravenía lo marcado en las Bases Generales de los procesos selectivos. Según nuestro criterio no lo contraviene y los opositores saben siempre a que atenerse.
En resumen, FSP-UGT manifestó su disconformidad con las bases del Turno de Ascenso e insta a la nueva Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública a que negociemos una verdadera promoción para los Empleados Públicos tanto para el Personal Laboral como para el Personal Funcionario.